Familien i El Paso

(eller hvordan en arbejdsgiver foretrækker at finde en ny medarbejder).

Når en virksomhed skal finde en ny medarbejder, så er der ifølge forfatteren til bogen “What color is your parachute” 8 foretrukne metoder.

De er :

1. Internt. De fleste arbejdsgivere foretrækker medarbejdere der i forvejen er kendte i virksomheden. Derfor er der også i de fleste virksomheder regler om, at nye stillinger altid opslås ledige internt før noget som helst andet.

2. Medarbejdere. Ved at spørge medarbejdere i afdelingen om de kender nogen fra andre afdelinger, som søger nye udfordringer.

3. Medarbejdere. Ved at spørge medarbejdere i afdelingen om de kender nogen i andre virksomheder, som søger nye udfordringer.

4. Det der i bogen beskrives som “Drop-Ins with Proof”. Angiveligt folk som på eget initiativ har foranlediget en samtale med virksomheden, uanset om man søger eller ej, og på den måde har gjort opmærksom på sig selv.

5. Kontakter udenfor virksomheden. Spørge en ven eller en person der arbejder i en anden virksomhed, om de kender nogen der søger arbejde.

6. Rekrutteringsfirmaer.

7. Annoncer i en avis eller på internettet.

8. Uopfordrede ansøgninger. Ved at gennemlæse uopfordrede ansøgninger som er blevet sendt til virksomheden.

Og hvilke metoder foretrækker jobansøgere så for at finde et nyt job?

1. Uopfordrede ansøgninger.

2. Sende ansøgninger som svar på en jobannonce i en avis eller på internettet.

3. Rekrutteringsfirmaer.

4. Kolleger. Ved at spørge folk om de ved om man søger nye medarbejere der hvor de arbejder.

5. Henvisninger. Ved at spørge venner eller familie om de kender til ledige stillinger i andre virksomheder.

6. Networking. Spørge alle man kommer i kontakt med, om de kan sætte en i forbindelse med dem der ansætter i forskellige virksomheder.

7. “Drop-Ins with proof”. Selv kontakte en virksomhed for på den måde at få et interview i stand, uanset om de søger nye medarbejdere eller ej.

8. Internt. Ved at gøre sin chef opmærksom på, at man søger nye udfordringer, eller påtage sig et vikariat eller en tidsbestemt stilling i en virksomhed, så man på den måde kan vise hvad man er værd.

Af ovenstående fremgår det at den måde virksomheder foretrækker at finde deres nye medarbejder og den måde jobsøgende foretrækker at søge arbejde på, er helt modsat. Så måske er det på tide at ændre taktik/strategi, hvis man er jobsøgende?

Det var også essensen af kapitel 2 og dermed hvad jeg indtil nu har fået læst af bogen. Det bliver spændende at se hvor langt jeg kommer, inden jeg giver op…….